SUSTAINABILITY サステナビリティ

人的資本方針

人材育成や社内環境整備が重要であるとの認識に基づき、具体的に以下の通り方針を定めております。

1. 1.人的育成方針
   機械と技術の総合商社として産業界の顧客に新たな価値を提供するために、異なるバックグラウンド、知識、スキルを持った社員一人ひとりが相互啓発し合うことで自律的な成長を促し、その能力を最大限発揮できる人材配置を行っていくことを人材育成の基本方針としております。

1. 2.社内環境整備方針
   当社グループは、社員一人ひとりが自律的に成長し、その能力を最大限発揮できるよう、自由闊達で健全なる社内環境の整備を進め、多様で柔軟な働き方の実現に向けて取組むことを方針としております。
   
   具体的な取り組みとして、多様な人材を採用するためのダイレクトリクルーティングやリファラル採用による経験者採用、女性総合職採用、監理技術者等のシニア採用等を推進しています。また社員の成長のための施策として、カフェテリア方式のｅラーニングを全社員に導入するとともに、若手社員に向けた技術基礎のｅラーニングを導入しています。
   
   社内環境については東京、大阪本社にて事務所内のフリーアドレス化を行い、より働きやすい、社員の共創を生むオフィス空間の構築に取り組んでいます。

健康経営の推進

従業員の健康向上のための投資を実施、将来的に生産性と収益性の向上を目指すべく健康経営を推進してまいります。

1. 1.健康経営宣言
   当社グループは、社員一人ひとりが重要な経営資源と認識しています。
   そして、社員の健康維持・増進は組織の活力を最大化させ、企業価値の最大化、持続的成長につながると考えます。
   社員が心身ともに健康を維持するために、働きやすく、働きがいのある健全な職場環境をつくることを重要な経営課題として取り組むことを宣言します。

1. 2.健康経営推進体制
   管理統括（取締役専務執行役員）を社員の健康管理の最高責任者とします。人事総務部と安全衛生委員会が協会けんぽ、各地区産業医と連携し健康経営を推進します。